FPGA ENGINEER

Zorg jij ervoor dat onze FPGA firmware tijdig en volledig wordt geïmplementeerd?

Stoneridge-Orlaco is een hightech organisatie die internationaal meespeelt op Champions League Niveau. Met onze revolutionaire innovaties en high-end technologie verruimen we wereldwijd de blik van chauffeurs en machinisten. Elke dag nog meer. Onze camera’s dragen bij aan de veiligheid van miljoenen mensen. Wil jij samen met 225+ collega’s verschil maken? Kom werken bij Stoneridge-Orlaco als FPGA Engineer.

40 uur, Barneveld

Functieomschrijving

In de functie als FPGA engineer ga jij je richten op het ontwikkelen en testen van FPGA firmware voor onze producten. In deze functie bedenk je oplossingen voor onze geavanceerde producten. Hierbij spreekt het voor jou voor zich om rekening te houden met veranderende klantwensen en geldende wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen in een projectteam en schakelt makkelijk tussen de verschillende projecten waar je bij betrokken bent.

Oftewel, als FPGA Engineer:

  • Draag jij zorg voor het tijdig en volledig ontwikkelen, modificeren en testen van FPGA firmware van ontwerp tot oplevering met behulp van FPGA ontwikkeltools;
  • Werk je nauw samen in een projectteam met verschillende disciplines om het ontwerp optimaal te laten voldoen aan alle eisen. Hierbij begeleid je projecten op technisch inhoudelijk gebied en bewaak je projectplanningen;
  • Analyseer je klanteisen en productdefinities en bepaal je ontwerpeisen met de daarvoor relevante middelen en technieken;
  • Je denkt mee met nieuwe ontwikkelingen in geavanceerde engineering waarbij je vanuit eigen expertise aanwijzingen en oplossingen aandraagt;
  • Je draagt zorg voor verificatie- en validatietesten en analyseert de testresultaten.

Wat wij bieden

  • Een afwisselende baan binnen een groeiende internationale organisatie
  • Een marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd, ervaring en opleiding)
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, 13 atv-dagen (conform CAO)
  • Volop kansen om verder te leren en door te groeien
  • Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen tijd in te delen (flexibele werktijden)
  • Een goed bereikbare werklocatie in het midden van Nederland, nabij de A1 en A30

Wat wij vragen

  • WO/HBO werk- en denkniveau;
  • Gedegen kennis van FPGA development en de daarbij behorende software en hardware kennis;
  • Kennis van embedded software development is een pré;
  • Een op de functie gerichte opleiding, aangevuld met kennis van FPGA;
  • Kennis van wetgeving op het gebied van productveiligheid en milieu;
  • Dient bij te blijven in het vakgebied;
  • Onderhouden van contacten met collega’s;
  • Onderhouden van contacten met opdrachtgevers.

Sluit je cv aan bij deze eisen en ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Solliciteer dan voor 1 augustus. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met HRM via 0342 - 404 555. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Jouw gegevens

Sollicitatieprocedure in 5 stappen

Stap ① ➟

Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om te binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!

Stap ② ➟

De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.

Stap ③ ➟

Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.

Stap ④ ➟

Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.

Stap ⑤ ➟

Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.