HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER

Ben jij de sparringpartner en adviseur voor onze managers?

Stoneridge-Orlaco is een hightech organisatie die internationaal meespeelt op Champions League Niveau. Met onze revolutionaire innovaties en high-end technologie verruimen we wereldwijd de blik van chauffeurs, machinisten en kapiteins. Elke dag nog meer. Onze camera’s dragen bij aan de veiligheid van miljoenen mensen. Wil jij samen met 300+ collega’s verschil maken? Kom werken bij Stoneridge-Orlaco als Human Resource Business Partner.

40 uur, Barneveld

Functieomschrijving

Als Human Resource Business Partner ga je met alle facetten van Human Resource Management aan de slag, zoals recruitment, onboarding, performance management, talentontwikkeling en employer branding. Je ondersteunt de Manager HR en ziet toe op de uitvoering van het HR beleid, zo draag jij bij aan het creëren van een prettige werkplek door het realiseren van organisatiedoelen en het verbeteren van de medewerkerstevredenheid. Verder coach, begeleid en ondersteun je managers in de operationele organisatie om leiderschapskwaliteiten op te bouwen en help je ze om mensen te motiveren, ontwikkelen en behouden. Ook informeer en adviseer je leidinggevenden over bestaande en veranderende regelgeving volgens het Nederlandse arbeidsrecht, de arbeidstijdenwet, de cao en interne regelgeving. Je rapporteert aan de Manager HR.

Oftewel, als Human Resource Business Partner:

  • Ondersteun je de Manager HR en het team om de HR-strategie en -processen aan te sturen en uit te voeren;
  • Ben je dagelijks bezig met HR-taken, zoals employer branding, recruitment, onboarding, performance management, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzaamheid, organisatie- en competentieontwikkeling en ziekteverlof.;
  • Bouw je een relatie op met de managers in de operationele organisatie en ondersteun je hen om mensen te motiveren, ontwikkelen en behouden;
  • Coach, begeleid en ondersteun je managers in de operationele organisatie om leiderschapskwaliteiten op te bouwen;
  • Draag je bij aan het creëren van een prettige werkplek door het realiseren van organisatiedoelen en het verbeteren van de medewerkerstevredenheid;
  • Ondersteun je de externe casemanager met ziekteverzuimgevallen en probeer je het ziekteverzuim te verminderen en verdere problemen te voorkomen;
  • Werk je actief mee aan strategische personeels-/capaciteitsplanningen, analyses en rapportages;
  • Informeer en adviseer je leidinggevenden over bestaande en veranderende regelgeving volgens het Nederlandse arbeidsrecht, de arbeidstijdenwet, de cao en interne regelgeving;
  • Assisteer je de Ondernemingsraad en onderhoud je relaties met de vakbond;
  • Neem je deel aan HR-gerelateerde (internationale) projecten;
  • Houd je HR-documenten, zoals het personeelsreglement en het jaarplan, up-to-date;
  • Neem je deel aan kick-of vergaderingen, operationele meetings en Gemba Walks op de productievloer;
  • Beheer, bewaak en controleer je de juiste verwerking van personeelswijzigingen (onboarding, off-boarding, promoties etc.) op de afdeling Operations in het HR- en Payrollsysteem.

Wat wij bieden

  • Een afwisselende baan binnen een groeiende internationale organisatie
  • Een marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd, ervaring en opleiding)
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, 13 atv-dagen (conform CAO)
  • Volop kansen om verder te leren en door te groeien
  • Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen tijd in te delen (flexibele werktijden);
  • Een goed bereikbare werklocatie in het midden van Nederland, nabij de A1 en A30

Wat wij vragen van jou als Human Resource Business Partner

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding Human Resources Management;
  • Je hebt 3-5 jaar HR-gerelateerde werkervaring en bij voorkeur in een internationale productieomgeving (Tier-1 Automotive is een pluspunt);
  • Je hebt kennis van cao’s en arbeidswetgeving en de arbeidstijdenwet;
  • Je bent bekend met HR-systemen en Microsoft Office;
  • Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden en kunt je goed uitdrukken in woord en geschrift;
  • Je bent integer, proactief en zelfstandig;
  • Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, bent stressbestendig en hebt een goede helicopterview;
  • Je bent flexibel en hebt het vermogen om te werken in een snel veranderende omgeving;
  • Je hebt een positieve mindset en hebt een sterke can-do mentaliteit;
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Sluit je cv aan bij deze eisen en ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Dan kijken wij uit naar jouw sollicitatie. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met HRM via 0342 - 404 555.

Jouw gegevens

Sollicitatieprocedure in 5 stappen

Stap ① ➟

Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je zo snel mogelijk telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!

Stap ② ➟

De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.

Stap ③ ➟

Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.

Stap ④ ➟

Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.

Stap ⑤ ➟

Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.