PROCESS ENGINEER

Stoneridge is internationaal marktleider op het gebied van high tech camera – en monitorsystemen voor commerciële en industriële voertuigen. Voor onze vestiging in Barneveld zijn wij op zoek naar een Process Engineer.

40 uur, Barneveld

Wat ga je doen?

Als Process Engineer word je mede verantwoordelijk voor het ontwerpen, analyseren en monitoren van diverse processen en installaties. Tevens neem je deel aan meerdere projectteams van concept tot implementatie en verbeteringen.

Hieronder vallen diverse taken en verantwoordelijkheden, zoals:

  • De ontwikkeling, introductie en het opzetten van een productieplan voor nieuwe en bestaande productie processen;
  • Deelnemen aan projectteams (APQP, 6 SIGMA en 8D) en lijnverbeteringen;
  • Implementeren nieuwe processen (APQP) en het voorbereiden van diverse investeringsaanvragen;
  • Het zorgdragen voor een correcte kwaliteit in de productieprocessen, d.m.v. Automotive IATF core tools;
  • Het verzorgen en beheren van bijbehorende documentatie (Pro.file en productiesysteem);
  • Het zorgdragen voor een minimale mensbelasting (input aan de RI&E), milieubelasting en optimale veiligheid (OHSAS 18001);
  • Het analyseren en doen van verbetervoorstellen voor de inrichting van de productieprocessen op het gebied van efficiency, ergonomie, flexibiliteit, kwaliteit en veiligheid;
  • Het proactief ondersteunen bij voorkoming en vermindering van procesuitval.

Wat we graag in je zien?

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau (met een richting binnen Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, Technische Bedrijfskunde of Mechatronica). Je kent je weg binnen LEAN/Six Sigma en binnen Risk Management. Tot slot herken je jezelf in een echte procesdenker, gedrevenheid en analytisch vaardig.

Waarom zou je reageren?

  • Salaris tussen €4.333,- en €5.992,-;
  • Een fijne werkplek in Barneveld;
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV;
  • Fijne internationale en open werksfeer;
  • Jaarcontract met de intentie naar een vast dienstverband.

Wat wij bieden

  • Een afwisselende baan binnen een groeiende internationale organisatie
  • Een marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd, ervaring en opleiding)
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, 13 atv-dagen (conform CAO)
  • Volop kansen om verder te leren en door te groeien
  • Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen tijd in te delen (flexibele werktijden)
  • Een goed bereikbare werklocatie in het midden van Nederland, nabij de A1 en A30

Waar kom je te werken?

Wij zijn een hightech organisatie en spelen internationaal mee op top niveau. Met onze revolutionaire innovaties en high-end technologie verruimen we wereldwijd de blik van chauffeurs, machinisten en kapiteins. Onze camera’s dragen bij aan de veiligheid van miljoenen mensen.

We zitten middenin de transitie van een Barnevelds familiebedrijf naar een internationale organisatie. In een open en informele sfeer zijn de lijnen kort en staan de deuren altijd open. Het gehele jaar worden er uiteenlopende uitjes georganiseerd door de Personeelsvereniging. Traditioneel wordt met een gezellige barbecue de zomer ingeluid en als klap op de vuurpijl wordt het jaar met een spetterend winterfeest afgesloten.

Sollicitatieprocedure in 5 stappen

Stap ① ➟

Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je zo snel mogelijk telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!

Stap ② ➟

De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.

Stap ③ ➟

Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.

Stap ④ ➟

Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.

Stap ⑤ ➟

Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.