PROCUREMENT PRODUCT LINE MANAGER (PPLM)

Over de vacature

Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven Procurement Product Line Manager (PPLM) om ons team te versterken. In deze rol ben je de eerste communicatielijn in specifieke projecten, waaronder offertes, ontwikkelingsprojecten en wijzigingsbeheer. Je werkt nauw samen met project-/programmamanagement, strategische sourcingsmanagers en leveranciersontwikkeling om ervoor te zorgen dat inkoopdoelstellingen worden behaald volgens gedefinieerde verplichtingen, zoals kwaliteit, levering en kosten.

Wat ga je doen?

Bij Stoneridge is samenwerken een belangrijke factor. Als PPLM’er ben je degene die verantwoordelijk is voor het leiden en coördineren van alle inkoopactiviteiten binnen het Stoneridge Product Launch Process (SPLP).

Daarnaast zijn de volgende verantwoordelijkheden van belang:

  • Toezicht houden op het inkoopgedeelte van Change Management voor producten in de productiefase;
  • Opvolgen van de ontwikkelen van materiaalkosten voor het productsegment gedurende de hele levenscyclus;
  • Begrijpen van bedrijfsplannen voor productsegmenten en het voeden van de inkooporganisatie met relevante informatie;
  • Coördineren van kostenverlagende activiteiten zoals Value Analysis/Value Engineering (VAVE) en Re-sourcing om de winstgevendheid te verbeteren.

Je beschikt over de volgende kwalificaties:

  • Afgeronde HBO- of WO opleiding in het vakgebied (Procurement, Engineering of Finance);
  • Ervaring in de automotive is een pre;
  • Ervaring met Supply Chain Management of vergelijkbaar;
  • Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden;
  • Proactieve houding en vermogen om zelfstandig te werken in een dynamische omgeving;
  • Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Waarom zou je reageren?

Als jij de juiste ervaring en vaardigheden hebt, ben jij de juiste PPLM’er waar wij naar op zoek zijn!

  • Een salaris tussen € 4.500 - € 6.000 bruto per maand, inschaling is afhankelijk van ervaringsniveau en wat jij als persoon meebrengt binnen dit team;
  • 8% vakantietoeslag
  • 27 vakantiedagen, 13 ATV
  • Werknemersvoordeel via FiscFree
  • Laptop en mobiele telefoon
  • Flexibele werktijden en mogelijkheden tot thuiswerken (hybride);
  • Reiskosten 23ct per kilometer tot maximum van 50 kilometer enkele reis.

Waar kom je te werken?

Stoneridge is een hightech organisatie en spelen internationaal op het hoogste niveau. Met onze revolutionaire innovaties en hoogwaardige technologie verbreden we de horizon van chauffeurs, operators en kapiteins wereldwijd. Onze camera’s dragen bij aan de veiligheid van mijoenen mensen.

Stoneridge is op zoek naar zeer gemotiveerde mensen om deel uit te maken van ons getalenteerde team dat technologische oplossingen creëert en levert aan klanten in de transportsector over de hele wereld. Wij bieden een uitdagende maar lonende omgeving met wereldwijde kansen. Wij geloven dat de diversiteit in ons personeel bijdraagt aan ons vermogen om onze klanten beter van dienst te kunnen zijn door meer creativiteit, samenwerking en productiviteit te bieden.

Je komt te werken in een open en informele sfeer, de lijnen zijn kort en de deuren staan altijd open. Door het jaar heen worden er door de personeelsvereniging diverse uitjes georganiseerd dit draagt aan de betrokkenheid binnen de organisatie.

Het team:
Het Procurement team bestaat uit een Procurement Manager, Procurement Specialisten, Junior Buyer en Supplier Development Engineers.

Hebben we jou enthousiast kunnen maken voor deze rol? Wacht dan niet langer en solliciteer!

Wij nodigen je graag uit om jouw CV met (korte) motivatie in het Engels op te sturen naar: hrm.netherlands@stoneridge.com t.a.v. Haider Yasin (Procurement Manager)

Of bel naar ons algemene nummer 0342-404555 en vraag naar een collega van HRM.

Sollicitatieprocedure in 5 stappen

Stap ① ➟

Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je zo snel mogelijk telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!

Stap ② ➟

De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.

Stap ③ ➟

Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.

Stap ④ ➟

Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.

Stap ⑤ ➟

Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.