SR. ACCOUNT MANAGER CRANES & PORTS

Een uitdagende wereldbaan?

Als onze nieuwe Senior Account Manager breng jij onze snel groeiende internationale organisatie nóg verder. Of het nu gaat om new business genereren of nieuwe contacten opdoen. En om interessante OEM’s of distributeurs. Jij kent onze markt als geen ander en brengt nieuwe kansen in kaart. Je weet hoe je bestaande en potentiële klanten benadert en inspeelt op hun unieke behoefte. Als geboren relatiemanager krijg je een kick van klantcontact en geniet je er intens van om daaruit nieuwe deals te oogsten.

40 uur, Barneveld

Functieomschrijving

Als onze nieuwe Senior Account Manager breng jij onze snel groeiende internationale organisatie nóg verder. Of het nu gaat om new business genereren of nieuwe contacten opdoen. En om interessante OEM’s of distributeurs. Jij kent onze markt als geen ander en brengt nieuwe kansen in kaart. Je weet hoe je bestaande en potentiële klanten benadert en inspeelt op hun unieke behoefte. Als geboren relatiemanager krijg je een kick van klantcontact en geniet je er intens van om daaruit nieuwe deals te oogsten.

Oftewel, als Senior Account Manager:

  • Houd je actief contact met jouw accounts en pas je relatiemanagement toe, om klanttevredenheid te bewaken en te verbeteren;
  • Stel je een verkoopplan op, wat je uitvoert en periodiek met je leidinggevende bespreekt;
  • Bedenk je ideeën om new business te genereren;
  • Speel je in op klantwensen binnen wat mogelijk is en volg je acties na deze gesprekken op;
  • Voer je prijsonderhandelingen en breng je offertes uit, waarbij je erop toeziet dat de overeengekomen opdracht wordt uitgevoerd;
  • Leg je relevante klantgegevens, gemaakte afspraken en opvolgacties vast in bezoekrapporten;
  • Volg je ontwikkelingen en trends binnen het vakgebied op de voet;
  • En behaal je vanzelfsprekend de afgesproken targets.

Wat wij bieden

  • Een afwisselende baan binnen een groeiende internationale organisatie
  • Een marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd, ervaring en opleiding)
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, 13 atv-dagen (conform CAO)
  • Volop kansen om verder te leren en door te groeien
  • Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen tijd in te delen (flexibele werktijden)
  • Een goed bereikbare werklocatie in het midden van Nederland, nabij de A1 en A30

Wat wij vragen

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau;
  • Je bent een ervaren salesprofessional in B2B en kent bij voorkeur onze branche;
  • Je vindt het leuk om (internationale) reizen te maken;
  • Je denkt commercieel, resultaatgericht, nauwkeurig en hebt oog voor kwaliteit;
  • Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende typen klanten en vragen;
  • Je voelt je verantwoordelijk, werkt zelfstandig en denkt servicegericht;
  • Je kunt goed omgaan met moderne computersystemen;
  • Je spreekt en schrijft Business Engels (en bij voorkeur ook Frans en Duits).

Sluit je cv aan bij deze eisen en ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Solliciteer dan voor 30 november. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met HRM via 0342 - 404 555. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Jouw gegevens

Sollicitatieprocedure in 5 stappen

Stap ① ➟

Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om te binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!

Stap ② ➟

De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.

Stap ③ ➟

Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.

Stap ④ ➟

Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.

Stap ⑤ ➟

Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.