SYSTEM ARCHITECT

Ontwerp jij revolutionaire innovaties?

Heb jij ambities? En wil je werken bij een hightech organisatie die internationaal meespeelt op champions league niveau? Bij Stoneridge-Orlaco werken we dagelijks aan het vernieuwen en optimaliseren van onze producten. Samen met klanten en collega’s. Werken bij Stoneridge-Orlaco betekent dat je dagelijks bijdraagt aan de veiligheid van heel veel mensen. Bij Stoneridge-Orlaco verruimen we wereldwijd de blik van chauffeurs, machinisten en kapiteins. Wil jij samen met 225+ collega’s verschil maken? Kom werken als System Architect.

40 uur, Barneveld

Functieomschrijving

Als System Architect ben je dé architect van ons wereldwijde succes: dankzij jouw oplossingen worden onze innovatieve automotive producten steeds beter en onze productie steeds efficiënter. Je vertaalt de doelen en eisen voor onze producten en programma’s naar een krachtige systeemopzet. Je bepaalt de technologie die gebruikt wordt in het design. Je kiest de systeemcomponenten en interactie daartussen en (gebruikers)interfaces. Je adviseert ook over hoe onze producten moeten werken en eruit moeten zien en hoe we onze productie continu kunnen verbeteren.

Oftewel, als System Architect:

  • Bepaal je de optimale architectuur en essentiële hardware- of softwareonderdelen van producten;
  • Breng je meerdere alternatieven voor designs in kaart en selecteer je de meest geschikte opties om verder uit te werken. Dit is onder meer afhankelijk van klanteisen, kosten, planning, veiligheid, gebruiksgemak enzovoort;
  • Vertaal je voorgestelde oplossingen in passende subsystemen, waar je collega’s mee uit de voeten kunnen;
  • Stel je samen met technische experts functionele, hardware en software roadmaps op;
  • Ben je eindverantwoordelijk voor validatietesten om te zorgen dat de producten werken volgens de vereisten;
  • Schakel je voor dit alles met collega’s van verschillende afdelingen, (internationaal) management en je eigen kennisnetwerk;
  • Jij hebt de touwtjes in handen, ziet wat er beter kan en durft initiatief te nemen.

Wat wij bieden

  • Een afwisselende baan binnen een groeiende internationale organisatie
  • Een marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd, ervaring en opleiding)
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, 13 atv-dagen (conform CAO)
  • Volop kansen om verder te leren en door te groeien
  • Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen tijd in te delen (flexibele werktijden)
  • Een goed bereikbare werklocatie in het midden van Nederland, nabij de A1 en A30

Wat wij vragen

  • Je hebt WO werk- en denkniveau;
  • Je kunt omgaan met strakke deadlines;
  • Je hebt als generalist een brede actuele technische kennis, maar ook detailkennis van embedded h/w en s/w technologie;
  • Je hebt ook kennis van: Wetgeving op het gebied van productveiligheid, ISO26262, Automotive SPICE, Automotive kwaliteitsmanagementsysteem IATF 16949, Productmarketing, Netwerktechnieken;
  • Je beheerst Engels (geschreven en gesproken);
  • Je hebt analytisch en communicatief vermogen;
  • Je bent een conceptmatig denker;
  • Je bent breeddenkend, vasthoudend en je hebt oog voor detail.

Sluit je cv aan bij deze eisen en ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Solliciteer dan voor 15 oktober. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met HRM via 0342 - 404 555. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Jouw gegevens

Sollicitatieprocedure in 5 stappen

Stap ① ➟

Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om te binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!

Stap ② ➟

De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.

Stap ③ ➟

Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.

Stap ④ ➟

Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.

Stap ⑤ ➟

Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.