TEAMLEADER HARDWARE ENGINEER

Het aansturend brein achter de hoogste kwaliteit PCB's

Componenten worden steeds kleiner, frequenties gaan omhoog. Stoneridge-Orlaco speelt mee op topniveau als het om hardware design gaat. Onze camera's en monitoren dragen bij aan de veiligheid van miljoenen mensen. Wil jij werken bij een hightech bedrijf en het beste halen uit je team en de techniek? Word Teamleader Hardware Engineer bij Stoneridge-Orlaco.

40 uur, Barneveld

Functieomschrijving

Als Teamleader Hardware Engineer ben je het aansturend brein achter onze elektronische architectuur en hightech PCB's. Voor bestaande en nieuwe projecten. Jij zorgt als teamleider met je team dat onze PCB's blijven voldoen aan de hoogste automotive eisen ten aanzien van temperaturen, trillingen, EMC en kwaliteit.

Oftewel, als Teamleader Hardware Engineer:

  • Geef je leiding aan een groep Hardware Engineers;
  • Vertaal je het technologiebeleid naar een beleid voor je team en stel je daarin prioriteiten;
  • Stel je doelstellingen, een jaarplan en budget op;
  • Ben je altijd op de hoogte van de laatste technologische mogelijkheden en doe je verbetervoorstellen;
  • Plan je werk aan de hand van doelstellingen en zorg je dat het team de planningen en doelstellingen behaalt;
  • Bewaak je het budget, de kwaliteit en voortgang van het werk en stuur je zo nodig bij;
  • Instrueer, coach en motiveer je je teamleden en voer je de HR-gesprekscyclus uit;
  • Bespreek je de resultaten met de leidinggevende.

Daarnaast:

  • Ontwikkel je hardware elektronica voor nieuwe of gewijzigde producten;
  • Ontwerp je PCB's met behulp van hardware ontwikkeltools zoals Altium Designer;
  • Bepaal je de ontwerpeisen op basis van klantwensen en productdefinities;
  • Werk je samen in projectteams om het ontwerp aan alle eisen te laten voldoen;
  • Zoek je de juiste materialen en componenten door product- en marktinformatie te bestuderen en door navraag te doen bij de leverancier;
  • Maak je berekeningen, schema's en tekeningen van de (detail)ontwerpen, en zorg je dat deze goed gedocumenteerd worden;
  • Zorg je voor verificatie- en validatietesten en analyseer je de testresultaten;
  • Begeleid je projecten op technisch inhoudelijk gebied;
  • En denk je vanuit je eigen expertise mee bij nieuwe ontwikkelingen in geavanceerde engineering.

Wat wij bieden

  • Een afwisselende baan binnen een groeiende internationale organisatie
  • Een marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd, ervaring en opleiding)
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, 13 atv-dagen (conform CAO)
  • Volop kansen om verder te leren en door te groeien
  • Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen tijd in te delen (flexibele werktijden)
  • Een goed bereikbare werklocatie in het midden van Nederland, nabij de A1 en A30

Wat wij vragen

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau;
  • Je hebt een relevante opleiding afgerond, zoals embedded engineering of elektrotechniek;
  • Je hebt kennis van of affiniteit met: software en hardware; APQP tools volgens automotive kwaliteitsmanagementsysteem IATF 16949 zoals PPAP, DFMEA, DVP&R, 8D; RoHS en REACH; wetgeving op het gebied van productveiligheid en milieu;
  • Je schakelt tussen verschillende werkzaamheden en bent nauwkeurig;
  • Je hebt up-to-date kennis op het vlak van technologische ontwikkeling.

Sluit je cv aan bij deze eisen en ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Solliciteer dan voor 30 november. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met HRM via 0342 - 404 555. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Jouw gegevens

Sollicitatieprocedure in 5 stappen

Stap ① ➟

Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om te binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!

Stap ② ➟

De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.

Stap ③ ➟

Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.

Stap ④ ➟

Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.

Stap ⑤ ➟

Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.