TEAMLEADER SOFTWARE ENGINEER

Ben jij een inspirerende organisator met expertise in software?

Het is de combinatie van de slimste software met de beste hardware waardoor we bij Stoneridge-Orlaco dagelijks innovatieve voertuigsystemen nog innovatiever maken. Onze camera's en monitoren dragen op topniveau bij aan de veiligheid van miljoenen mensen. Wil jij werken met de nieuwste technologie en heb jij de ambitie om samen met je team de lat telkens hoger te leggen? Word Teamleader Software Engineer bij Stoneridge-Orlaco.

40 uur, Barneveld

Functieomschrijving

Als Teamleader Software Engineer programmeer je samen met je team innovatieve camera- en monitortechnologie. Je bedenkt ook softwarematige oplossingen voor de meest geavanceerde systemen die in de meest extreme omstandigheden moeten blijven werken. Maar je zorgt er vooral voor dat je teamleden hun kennis en vaardigheden optimaal benutten.

Oftewel, als Teamleader Software Engineer:

  • Geef je leiding aan een groep Software Engineers;
  • Vertaal je het technologiebeleid naar een beleid voor je team en stel je daarin prioriteiten;
  • Stel je doelstellingen, een jaarplan en budget op;
  • Ben je altijd op de hoogte van de laatste technologische mogelijkheden en doe je verbetervoorstellen;
  • Plan je werk aan de hand van doelstellingen en zorg je dat het team de planningen en doelstellingen behaalt;
  • Bewaak je het budget, de kwaliteit en voortgang van het werk en stuur je zo nodig bij;
  • Instrueer, coach en motiveer je je teamleden en voer je de HR-gesprekscyclus uit;
  • Bespreek je de resultaten met de leidinggevende.

Daarnaast:

  • Programmeer, modificeer en voltooi je embedded software;
  • Ontwerp je software met software ontwikkeltools;
  • Analyseer je klanteisen en productdefinities om ontwerpeisen te bepalen;
  • Werk je met hetzelfde doel samen in een projectteam met verschillende expertises;
  • Maak je tekeningen en schema's van (detail)ontwerpen en verzorg je bijbehorende documentatie;
  • Zorg je voor verificatie- en validatietesten en analyseer je de resultaten.

Maar je doet meer. Jij bent immers de expert! Ze begeleid je ook projecten op technisch inhoudelijk gebied, altijd gericht op een goede werking in de praktijk voor onze klanten. Je zorgt dat de benodigde soft- en hardware goed onderhouden zijn. En je denkt mee bij hoe we onze producten nog beter kunnen maken, vanuit je eigen expertise.

Wat wij bieden

  • Een afwisselende baan binnen een groeiende internationale organisatie
  • Een marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd, ervaring en opleiding)
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, 13 atv-dagen (conform CAO)
  • Volop kansen om verder te leren en door te groeien
  • Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen tijd in te delen (flexibele werktijden)
  • Een goed bereikbare werklocatie in het midden van Nederland, nabij de A1 en A30

Wat wij vragen

  • Je denkt en werkt op hbo-niveau;
  • Je hebt een opleiding gevolgd in de richting informatica en kent programmeertalen voor embedded software;
  • Je hebt ook kennis van: Linux-videotoepassingen, Windows en diverse (embedded) operating systems; Automotive core tools zoals PPAP, DFMEA, 8D en APQP; Overige relevante software en hardware; Wetgeving op het gebied van productveiligheid en milieu; Plus netwerktechnieken.
  • En je geniet van het contact met je collega's en opdrachtgevers en onderhoudt dit.

Sluit je cv aan bij deze eisen en ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Solliciteer dan voor 30 november. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met HRM via 0342 - 404 555. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Jouw gegevens

Sollicitatieprocedure in 5 stappen

Stap ① ➟

Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om te binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!

Stap ② ➟

De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.

Stap ③ ➟

Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.

Stap ④ ➟

Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.

Stap ⑤ ➟

Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.