CUSTOMER SR. SUPPORT MEDEWERKER

Wij zijn een hightech organisatie en spelen internationaal op het hoogste niveau. Met onze revolutionaire innovaties en high-end technologie verbreden we de horizon van chauffeurs, operators en kapiteins wereldwijd. Onze camera's dragen bij aan de veiligheid van miljoenen mensen. 

Stoneridge is op zoek naar zeer gemotiveerde mensen om deel uit te maken van ons getalenteerde team dat technologische oplossingen creëert en levert aan klanten in de transportsector over de hele wereld. We bieden een uitdagende maar lonende omgeving met wereldwijde kansen. Wij geloven dat ons diverse personeelsbestand bijdraagt aan ons vermogen om onze klanten beter van dienst te zijn door meer creativiteit, samenwerking en productiviteit te bieden. 

Je komt werken in een open en informele sfeer, de lijnen zijn kort en de deuren staan altijd open. Door het jaar heen worden er diverse uitjes georganiseerd door de Personeelsvereniging. 

Rol: 

Jij gaat een belangrijke bijdrage leveren om van ons customer support team, een customer succes team te maken. Vanaf de offerte tot en met de factuur, alles komt in aanraking met het customer support team. Je gaat vragen beantwoorden, orders verwerken en ervoor zorgen dat die op tijd uitgeleverd worden en bent betrokken bij escalaties met kleine en grote accounts. Je hebt hierin een coördinerende rol waarbij je oog hebt voor de combinatie van logistiek en commercie. Je onderhoudt het contact met de klant en vindt altijd een passende oplossing om deze zo goed als mogelijk te bedienen en de professionele relatie met onze gewaardeerde klant te behouden. 

Er is veel data beschikbaar om te analyseren. Jij snapt dat dit waardevolle informatie is die je kunt gebruiken om proactief te handelen. Zo zie je bijvoorbeeld al in een vroeg stadium dat een bepaald product 3 weken later dan afgesproken geleverd kan worden. Je neemt het initiatief om ervoor te zorgen dat de opdrachtgever daarover geïnformeerd wordt. Zo ben je de vraag waarom een levering niet geleverd is voor. Dat is proactief en dat bedoelen we met customer succes. Met jou aan boord wordt proactief werken de nieuwe standaard. Kortom, een administratieve uitdaging om kleine en grote accounts te verrassen met service.  

Wat neem je mee? 

  • Een opleiding in de richting van Business Administration, Bedrijfskunde of soortgelijk op HBO (bachelor) niveau. 
  • Jij bent een echte procesdenker en bent een kei in het coördineren van allerlei zaken;  
  • Uitstekende beheersing van de Engels taal in woord en geschrift; 
  • Nederlands en/of Duits is een pré. 
  • Analytisch inzicht;  
  • Relevante werkervaring in een logistieke omgeving. 

Wat wij bieden

  • Mogelijkheid om door te groeien in een stabiele internationale automotive organisatie; 
  • Een salaris tot €3.400 en €4.500 bruto per maand, inschaling is afhankelijk van ervaringsniveau en wat je als persoon binnen dit team inbrengt;  
  • 8% vakantiegeld; 
  • 27 vakantiedagen en 13 ATV; 
  • Personeelsbenefits (FiscFree); 
  • Laptop; 
  • Mogelijkheid om thuis te werken (hybride); 
  • Heel leuk team waar samenwerken verplicht is: we denken dat we versnellen als we van elkaar leren. 

Ben je geïnteresseerd?  

Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature en past dit bij jouw ambitie? Ook als je niet volledig voldoet aan alle vereisten, nodigen wij jou alsnog graag uit. Mocht je net afgestudeerd zijn, dan kan deze baan precies de eerste goede stap zijn in een carrière bij Stoneridge. Wij ontvangen graag van jou, jouw cv met (korte) motivatie. Deze mag je mailen naar: hrm.netherlands@stoneridge.com t.a.v. Monique Velthoven (Customer Support Teamleider). Als je eerst nog vragen hebt, dan kan je contact opnemen met Monique: 06 – 151 81 834. 

Sollicitatieprocedure in 5 stappen

Stap ① ➟

Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je zo snel mogelijk telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!

Stap ② ➟

De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.

Stap ③ ➟

Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.

Stap ④ ➟

Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.

Stap ⑤ ➟

Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.